Conversa inicial
Você explica a situação com suas próprias palavras, mesmo que ainda tenha dúvidas sobre datas, valores ou direitos.
Advocacia Trabalhista
Está enfrentando um problema no trabalho?
Entenda quais informações e caminhos podem ser avaliados de acordo com o que aconteceu no seu caso.
Demissão, falta de pagamento, trabalho sem registro, assédio, acidente e outras situações exigem uma análise individual.
No primeiro contato, basta contar brevemente o que aconteceu no trabalho.
Situações trabalhistas
O que aconteceu no seu trabalho?
Algumas situações podem envolver direitos trabalhistas e exigir uma análise mais cuidadosa. Veja quais delas se aproximam do que você está vivendo.
01
Demissão e valores da rescisão
Foi demitido e ficou com dúvidas sobre o acerto, FGTS, férias, aviso-prévio ou seguro-desemprego.
Explicar esta situação 02Trabalho sem registro ou falso PJ
Trabalha com rotina, horário e subordinação, mas não possui carteira assinada ou foi contratado como pessoa jurídica.
Explicar esta situação 03Horas extras, jornada e função
Trabalha além do horário, enfrenta banco de horas irregular ou exerce atividades diferentes das contratadas.
Explicar esta situação 04Assédio e ambiente de trabalho
Está enfrentando humilhações, perseguições, cobranças abusivas ou situações que afetam sua saúde e dignidade.
Explicar esta situação 05Gestante e estabilidade
Foi demitida durante a gestação ou tem dúvidas sobre estabilidade, afastamento e verbas relacionadas ao vínculo.
Explicar esta situação 06Acidente ou doença relacionada ao trabalho
Sofreu um acidente, desenvolveu uma doença ocupacional ou permaneceu com limitações após retornar ao trabalho.
Ver informações sobre acidente
Entender o que pode ser analisado
Você não precisa saber qual é o nome jurídico do problema para iniciar a conversa.
Primeiro contato
Você não precisa ter todas as provas para começar
Muitas pessoas deixam de buscar informações porque acreditam que precisam chegar com documentos, cálculos e provas organizadas.
No primeiro contato, basta contar o que aconteceu. Depois, pode ser explicado quais informações são relevantes e o que deve ser preservado, de acordo com a situação.
Sem envio imediato de documentos
Não é necessário encaminhar arquivos, comprovantes ou informações sensíveis no primeiro contato.
Sigilo profissional
As informações compartilhadas são tratadas com discrição e conforme o sigilo da advocacia.
Explicar minha situação
O primeiro contato não representa contratação automática nem promessa de resultado.
Como funciona
Como começa o atendimento trabalhista
A conversa inicial ajuda a compreender a situação antes da definição de documentos, medidas ou próximos passos.
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01
Você conta o que aconteceu
Explique brevemente a situação, as principais datas e o que mais gera dúvida ou preocupação.
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02
As informações são compreendidas
O vínculo, os pagamentos, a jornada, as comunicações e as circunstâncias do caso podem ser considerados.
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03
Os próximos passos são explicados
Depois da conversa inicial, você entende quais informações podem ser necessárias e quais caminhos podem ser avaliados.
Iniciar uma conversa sobre meu caso
Cada situação depende de suas próprias circunstâncias. O contato inicial não representa promessa de resultado.
Acidente e saúde do trabalhador
Depois do acidente ou da doença, as consequências permaneceram?
Dor, perda de força, afastamento, limitações ou demissão após o retorno podem exigir uma análise trabalhista e previdenciária.
O enquadramento depende da relação com o trabalho, das datas, dos registros médicos e das circunstâncias do caso.
- Acidente durante o trabalho
- Doença relacionada à atividade
- Afastamento pelo INSS
- Limitações após o retorno
- Demissão depois do acidente
- Dúvidas sobre estabilidade
Cada situação exige análise individual. Não há promessa de reconhecimento, benefício ou indenização.
Dúvidas frequentes
Antes de decidir qualquer medida, entenda sua situação
Estas são algumas dúvidas comuns de quem enfrenta um problema no trabalho e ainda não sabe como começar.
Não. No primeiro contato, basta explicar brevemente o que aconteceu. Depois, podem ser indicadas as informações relevantes para a análise.
Sim. É possível compreender a situação e organizar informações mesmo durante o vínculo. Qualquer medida depende da análise individual e da decisão do trabalhador.
Pode. A ausência de registro não impede automaticamente a análise. A rotina, os horários, a forma de pagamento e a relação com a empresa podem ser relevantes.
É necessário compreender o vínculo, a forma de desligamento, as datas e os pagamentos realizados. Os documentos podem ser solicitados somente depois da conversa inicial.
Não necessariamente. A relevância das provas depende do que aconteceu. Mensagens, registros, documentos e outras informações podem ser considerados conforme o caso.
Não. A conversa inicial com o advogado é confidencial. Qualquer medida posterior depende da análise e da decisão do interessado.
Sim. O atendimento pode ser realizado presencialmente em Curitiba ou online para todo o Brasil.
Primeiro contato
Conte o que aconteceu no trabalho
No primeiro contato, você não precisa enviar documentos, apresentar cálculos ou saber qual medida deve ser tomada.
Basta explicar brevemente a situação para compreender quais informações e caminhos podem ser avaliados.
Contar minha situação pelo WhatsApp
As informações iniciais serão tratadas com discrição e conforme o sigilo profissional.